近日一起触目惊心的职场性侵案引发社会强烈关注：一名女性员工被直属上司以工作为由骗至外地，在7天7夜中遭受持续性暴力侵犯。这起案件撕开了职场权力压迫最血腥的伤口——加害者利用职务权威实施犯罪，受害者却因职场关系网、证据收集困难等因素陷入维权困境。据最高法数据显示，2022年职场性骚扰案件报案率不足15%，而加害者为上级的比例高达63%。这不仅是法律问题，更是对现代职场文明的拷问。本文将深度剖析此类案件的犯罪特征、维权难点及社会应对机制。

这起持续7天的恶性案件揭示出职场权力监督的致命漏洞。当我们讨论#MeToo运动时，不能忽视最基础的制度建设——包括分权制衡的汇报体系、可追溯的决策流程，以及最重要的：打破'上级权威不可挑战'的畸形文化。建议所有职场人熟记全国妇联维权热线12338，企业则应参照《消除职场暴力与骚扰公约》(第190号)重构防治体系。每一起未被制止的侵害，都是对整个职场生态的腐蚀。